研讨会现场

    本次研讨会公布了“防疫与劳动创新”论文（案例）征集活动获奖名单，水塔醋业荣获“抗疫复工，陈醋飘香”征文优秀案例。

                                水塔醋业荣获“抗疫复工，陈醋飘香”征文优秀案例

    复工复产初期,企业灵活选人用人,努力吸纳园区周边居民,调动本土员工就业以弥补省外员工空缺.疫情稳定后,订单、需求量爆发式增长,水塔企业动员全体职工下一线参与生产,既能促进行政岗位和生产岗位融合沟通,又是"全厂一盘棋”的战略体现.此外,水塔营销公司也对人员架构进行调整,区分销售系统和职能系统,并着力培养年轻工作者,注重员工团队建设.用工管理制度因势而动,灵活用工在后疫时代的优势逐渐凸显.

   疫情防控进入常态化后，智能化制造、逐渐减少对人工的依赖,也将成为众 多企业发展的方向，这也是水塔醋业新的发展机遇。机械化、智能化生产流程节 约劳动力成本,也更便于确保生产加工安全。劳动者经过培训，也能够发挥更大 价值。提升产业效率的同时,合理、高效管理企业员工，提升员工就业获得感、 成就感，是企业与员工互惠互利、合作共赢的重要环节。

                                           中国劳动学会会长杨志明

   山西水塔醋业股份有限公司在疫情发生以来,助力抗疫,积极复工,也是企业社会责任的集中体现。同时，企业社会责任的践行不仅惠及外部社会,同样造福于企业内部用工现代化管理与科学、有序发展。其鲜活经验,折射山西民营企业在疫情防控常态化形势下,抓住机遇扩大企业发展规模和经济效益，科学促进企业现代化用工管理，稳步复工复产，抵消疫情冲击，为我国经济发展和社会稳 定作出重要贡献。

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